O papel do RH

Hoje podemos afirmar que o papel do RH tornou-se muito importante na sustentabilidade, pois as pessoas fazem toda a diferença na organização, reciclando seus materiais inutilizados e se conscientizando sobre a utilização dos recursos da organização. O RH deve fazer com que todos fiquem envolvidos e comprometidos nesse processo para que assim maximize cada vez mais os resultados da sustentabilidade. Sendo este assunto bastante novo para o mundo empresarial, muitas empresas já estão se adaptando a essa nova prática, mudando suas estratégias no marketing/comunicação e até mesmo no setor financeiro.

Na visão do guru norte-americano Ulrich (2009, p. 1) numa entrevista para a revista VOCÊRH, os profissionais de RH insistem que seus maiores desafios são treinar a liderança e atrair pessoas, porém ele insiste que seus desafios deveriam ser os da empresa, e não os da área, ou seja, fazer dinheiro, servir bem os clientes e aumentar o preço das ações.

Neste sentido, o profissional de RH não deve ficar preso apenas a sua área, mas sim, ter uma visão estratégica do todo, e estar engajado com os grandes objetivos da organização. No caso de uma visão sustentável, o profissional de RH não deve apenas treinar os funcionários para a nova prática, mas sim conscientizá-los sobre a importância do desenvolvimento sustentável.